非公開求人の中にこそ、貴方の舞台が用意されている。

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非公開求人からの転職・ヘッドハンティング実績
私達はふだん、ありとあらゆる求人情報を目にしています。雑誌の広告枠、フリーペーパー、インターネット。こういった公開状態の求人は、広い枠の中で行われ、いわゆる"一般的"なものがほとんどです。
本当に貴方にあった求人情報に出会うのは、それなりに厳しいと言わざるを得ないでしょう。貴方の能力が高ければ高いほど、一般的な求人情報との差は開いてしまうのです。だからこそ、非公開求人の成功率は高くなるのです。
欲しい人材は、例え時間をかけてでも、確実に探したい、それはほとんどの企業が口を揃えます。だから、コストをかけて大々的に展開するようなことはありません。そういった非公開の求人情報は、ヒューマン・リソースに携わる企業に託されています。

もちろん、公開求人でも転職に成功することはできますが、可能性としてはどうでしょうか。非公開求人に出会うだけで、貴方の選択肢は数倍に増えるはずです。

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非公開求人からの実績

【若手幹部候補抜擢の事例】

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年収200万円ＵＰ
29歳　男性

年収680万

ベンチャー系CRM企業　事業開発

• ベンチャー企業での事業企画やEC構築プロジェクトをマネージャーとして従事。
• 一年半の勤務で、多岐にわたる業務に深く携わる。
• より大きな規模で自分の実力を発揮し、報酬もUPさせたいと転職を決意。

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年収900万

大手WEB広告会社グループ企業　事業開発マネージャー

• 弊社の社長直接のハンティング案件にフィット。
• 前職で得た実績が高く評価され、モバイル戦略を担う会社のポータル事業やEC事業の事業開発職に内定。

 

【管理職からCFOへの大躍進事例】

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年収250万円ＵＰ
37歳　男性

年収650万

東証2部IT系企業

• 専門学校卒業後、IT企業に就職。経理課長（部下4名）として経理全般業務を担当。
• グループ会社３社との連結決算など幅広い業務を経験。
• 更なるキャリアアップと同社での自身の将来性に不安を覚え、転職を決意。

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年収900万

ベンチャー系金融情報サービス企業CFO

• IPO準備中の企業にCFOとして参画。
• 経営者とビジネス理念を共有され、06年11月取締役に選任予定。